Herken je dat?
Herken je dat?
Er moet iets gebeuren… maar intern ontbreekt tijd, kennis of capaciteit. Interim recruitment biedt dan directe verlichting en versnelling.
Direct recruitmentcapaciteit die resultaat levert.
Vacatures die te lang openstaan kosten de organisatie elke dag geld, capaciteit en energie. Een ervaren interim recruiter van Recruit360 draait direct mee, lost de acute druk op en laat recruitment sterker achter dan hij het aantrof.
Waarom interim recruitment door Recruit360?
Er zijn honderden freelance recruiters op de markt en tientallen bureaus. Dus waarom kies je dan voor Recruit360?
Veel interim recruiters vullen vacatures in. En als de opdracht klaar is, vertrekken ze weer. Met de kennis. Ik geloof dat een organisatie na een interim opdracht niet opnieuw moet beginnen.
Daarom zorg ik ervoor dat kennis zoveel mogelijk in de organisatie blijft. Ik leg afspraken, verbeterpunten en belangrijke aandachtspunten vast. Aan het einde van de opdracht draag ik dit gestructureerd over.
Zo blijft niet alleen het resultaat achter, maar ook de kennis om daarop verder te bouwen.
Of je nu behoefte hebt aan operationele ondersteuning, een senior recruiter die structuur aanbrengt of strategische aansturing van recruitment: de inzet past bij de fase waarin jouw organisatie zich bevindt.
Afhankelijk van jouw behoefte zetten we interim in op het juiste niveau.
Operationeel
We hebben te weinig handen.
Kies voor operationele ondersteuning als er direct extra capaciteit nodig is om vacatures ingevuld te krijgen.
Voorbeeld: een recruiter valt uit terwijl er dertig vacatures openstaan.
Tactisch
We hebben meer structuur nodig.
Kies voor tactische ondersteuning als recruitment beter georganiseerd moet worden.
Voorbeeld: vacatures staan lang open, het ATS wordt niet optimaal gebruikt en recruitment te veel ad hoc.
Strategisch
We hebben richting nodig.
Kies voor strategische ondersteuning als recruitment structureel moet worden verbeterd of opgebouwd.
Voorbeeld: de organisatie groeit hard, maar er is geen duidelijke recruitmentstrategie of plan voor de toekomst.
Wat klanten van Recruit360 vinden
“Dennis bracht binnen negen maanden structuur aan in processen, verbeterde employer branding en vacaturemarketing en verhoogde het aantal hires van acht naar 15 per maand. Daarnaast zette hij KPI's op, maakte een personeelsplanning, begeleide hij de junior recruiter en zette een effectief referral systeem op.”
Priscilla Sikkema-Braam
HR Manager - KBK Bouw
(aanbeveling op LinkedIn)
“We hebben Dennis twaalf maanden ingehuurd om recruitment volledig op te zetten. Dankzij zijn uitstekende ervaring en sociale vaardigheden heeft Dennis het aantal openstaande vacatures teruggebracht van 38 naar 14. Processen geïmplementeerd en een ATS ingericht. Ik zou Dennis aanraden aan iedereen die behoefte heeft aan structuur en resultaten.”
Richard van der Pal
Operationeel Directeur - Omniplan
(aanbeveling op LinkedIn)
PRAKTISCHE INFO
Het exacte tarief is afhankelijk van senioriteit, duur en aantal uren per week van de opdracht en expertise van de interim recruiter.
Veel gestelde vragen Interim Recruitment
Een interim recruiter kost toch veel tijd om in te werken?
Een ervaren interim recruiter is gewend om snel de organisatie, vacatures en processen te doorgronden. Daardoor kan hij vaak al binnen één werkdag productief zijn.
Zodra de interim vertrekt, vertrekt ook de kennis en zijn we weer terug bij af?
Nu raak je de kern van wat wij anders doen. Wij besteden veel aandacht aan borging. We leggen afspraken, verbeterpunten en lopende zaken vast en dragen deze gestructureerd over. Zo blijft kennis behouden voor de organisatie.
We hebben dit eerder geprobeerd en het werkte niet.
Dat horen we vaker. Een succesvolle inzet begint met duidelijke verwachtingen en doelen. Daarom kijken we eerst naar het vraagstuk en bepalen we samen wat nodig is. Zo voorkomen we dat een interim recruiter wordt ingezet voor het verkeerde probleem.
In 30 minuten weten we of en hoe we kunnen helpen. Vrijblijvend.