Krijg in vier weken een volledig beeld van jouw recruitmentaanpak. Ontdek waar kansen liggen, waar kosten weglekken en welke acties direct impact maken op kwaliteit, snelheid en resultaat.
Veel organisaties denken
dat recruitment goed staat…
Totdat we gaan analyseren en blinde vlekken zichtbaar maken.
Dan zien we:
De Recruitment Review maakt zichtbaar waar recruitment energie verliest en waar winst ligt.
Het Review-model
De kracht zit in de breedte en diepte van de analyse.
We combineren perceptie, data en procesanalyse tot één helder beeld.
Zo ontstaat geen mening… maar een gedragen realiteit.
WAT WE ANALYSEREN
De Recruitment Review is opgebouwd rond negen vaste thema’s.
Samen geven ze een volledig beeld van hoe recruitment is ingericht en functioneert.
Organisatie
Strategie
Proces
Werving & Selectie
Tooling & Kanalen
Kosten & Investeringen
Employer Branding & Diversiteit
Legal & Compliance
Metrics
We analyseren hoe deze onderdelen samenhangen en waar knelpunten, risico’s en verbeterkansen zitten.
Alles wat invloed heeft op instroom, kwaliteit en voorspelbaarheid nemen we mee.
Geen dik rapport voor de la, maar een concreet plan om meer uit recruitment te halen.
Voor organisaties met 100–500 medewerkers met een structurele wervingsbehoefte die meer grip willen op recruitment.
Wat je krijgt:
Investering
De Recruitment Review is een afgebakend traject met vaste scope en vaste investering.
Voor organisaties met 500–1500 medewerkers die recruitment verder willen professionaliseren en opschalen.
Wat je krijgt:
Investering
De Recruitment Review is een afgebakend traject met vaste scope en vaste investering.
Nee. De Recruitment Review biedt vooral waarde voor organisaties vanaf ongeveer 100 medewerkers. Maar het kan ook relevant zijn voor kleinere organisaties met een structurele wervingsbehoefte of zich willen voorbereiden op sterke groei, zoals bijvoorbeeld startups en scale-ups.
De start begint met het samenstellen van een groep van 17 (of 36) deelnemers (stakeholders zoals directie, HR, recruiters, hiring managers en nieuwe collega’s). Zij ontvangen een online vragenlijst over recruitment in de organisatie.
Het onderzoek staat 30 dagen open. Daarna analyseren we alle input en bundelen we de bevindingen in een rapport, inclusief quick wins, aanbevelingen en een roadmap. Tot slot bespreken we de uitkomsten samen in een consultancygesprek.
Veel gratis quick scans zijn vooral bedoeld als marketinginstrument. Ze bestaan meestal uit een beperkt aantal vragen die door één persoon worden ingevuld. Dat geeft een eendimensionaal beeld van recruitment.
De Recruitment Review kijkt vanuit zes stakeholdergroepen naar recruitment: directie, recruiters, HR, hiring managers, marketing en nieuwe medewerkers. We stellen in totaal meer dan 850 vragen verdeeld over 17 stakeholders. Zo ontstaat een unbiased
360-graden beeld van wat goed werkt, waar verschillen zitten en waar recruitment tijd, geld en energie verliest.
Het resultaat is geen globale score, maar een concreet en onderbouwd verbeterplan.
AI is een hulpmiddel. Geen recruitmentexpert. Een goede analyse begint met de juiste vragen stellen. Daarvoor moet je weten hoe recruitment werkt, waar processen vastlopen en welke fouten organisaties vaak maken. Daarnaast analyseert AI geen organisatiecontext, belangen of onderliggende oorzaken. Dat doen wij wel. De Recruitment Review is gebaseerd op praktijkervaring, recruitmentkennis en strategisch inzicht. Juist die combinatie maakt het verschil.
“Dankzij de Recruitment Review kregen we eindelijk inzicht waar recruitment vastliep. Binnen 6 maanden daalde onze bureau-inhuur met 48%.”
Richard van der Pal
(aanbeveling op LinkedIn)
“Wat vooral waardevol was: de combinatie van analyse, structuur en uitvoering. Geen advies op papier, maar concrete stappen die we direct konden toepassen.”
Odile Kransky-Jans
(aanbeveling op LinkedIn)
Kees de Vos
(aanbeveling op LinkedIn)