Herken je dat?
Herken je dat?
- Vacatures staan veel langer open dan je zou willen.
'Als een of twee van deze punten kloppen, is er werk aan de winkel. Als drie of meer kloppen: dan is een gesprek geen luxe.'
Je weet dat het beter kan.
Maar je weet niet precies waar het misgaat.
Maar je weet niet precies waar het misgaat.
Teams zijn onderbezet, je loopt omzet mis en je betaalt je scheel aan bureaus. En nog veel erger… Talent kiest voor de concurrent. En niemand kan je vertellen wat er echt aan de hand is.
Make sure this Call To Action triggers the visitor!
Geen mening.Maar een compleet beeld
Maar een compleet beeld
Veel organisaties kijken naar recruitment vanuit één hoek.
Meestal vanuit recruitment of HR.
Maar recruitment raakt veel meer mensen in de organisatie.
Daarom kijkt de Recruitment Review veel breder.
We halen informatie op bij zes verschillende Staheholders. Zoals directie, hiring managers, marketing en nieuwe collega’s.
Zo ontstaat geen losse mening.
Maar een breed gedragen beeld van hoe recruitment echt werkt binnen de organisatie.
90%
Meer eigen kandidaten
70%
Minder bureau kandidaten
75%
Lagere Cost-Per-Hire
35%
Sneller vacatures invullen
Priscilla
“De Recruitment Review gaf inzicht in hoe we recruitment niet alleen operationeel, maar ook tactisch en strategisch sterker konden neerzetten. De inzichten hielpen om meer structuur aan te brengen in processen, employer branding en vacaturemarketing te verbeteren en recruitment duurzamer te verankeren binnen de organisatie.”
Manager HR - KBK
600+ medewerkers
(aanbeveling op LinkedIn)
Hans
“De Recruitment Review gaf snel inzicht in waar recruitment beter kon. De inzichten hielpen om meer structuur aan te brengen in het recruitmentproces, de candidate journey te verbeteren en recruitment professioneler in te richten. Ook werd duidelijk waar winst te behalen was in sollicitatiegesprekken, vacatureteksten en het aantrekken van betere kandidaten.”
Manager Service & Beheer - QBuild
300+ medewerkers
(aanbeveling op LinkedIn)
Geen dik rapport.
Maar een concreet verbeterplan.
Geen dik rapport.
Maar een concreet verbeterplan.
Samen aan jouw recruitment werken
De Recruitment Review
Voor organisaties met 100–750 medewerkers met een structurele wervingsbehoefte die meer grip willen op recruitment.
Wat je krijgt:
Investering
De Recruitment Review is een afgebakend traject met vaste scope en vaste investering.
De investering bedraagt: € 1.950
De Recruitment Review GROEI
Voor organisaties met 750–1500 medewerkers die recruitment verder willen professionaliseren en opschalen.
Wat je krijgt:
Investering
De Recruitment Review is een afgebakend traject met vaste scope en vaste investering.
De investering bedraagt: € 3.950
[faq id="10984"]
Ook jouw recruitment kan beter.
Zet de eerste stap naar een constante stroom kandidaten en meer grip op recruitment.