Bouw structuur. Versnel je groei.
Recruit360 vult geen vacatures. Wij helpen de voorwaarden creëren om meer uit jouw recruitment te halen. Door recruitment op te zetten of te verbeteren. Met duidelijke processen, samenhang en voorspelbare kandidateninstroom.
Het resultaat: vacatures sneller ingevuld, betere kandidaten en lagere kosten.
Denk aan:
Herken je dat recruitment belangrijk is voor groei, maar dat structuur, data en eigenaarschap ontbreken? Plan dan een bak koffie in.
Recruitment draait… maar jij wil een wervingsmachine.
Waar wil je heen?
Je wil wel de volgende stap zetten, maar je hebt nu al geen ruimte in je agenda.
Wat je wil is:
Recruitment kan een kostenpost blijven… of een strategische groeiversneller zijn.
Wat is de juiste volgende stap?
Elke organisatie staat ergens anders.
Daarom starten we niet met een product, maar met een intake en drie vragen:
Wat is jullie huidige situatie?
Wat zijn de ambities van de organisatie?
We bepalen samen welke stappen nodig zijn om die ambities waar te maken.
Pas daarna bepalen we de juiste vervolgstap.
Met de volgende producten kan je van je huidige situatie een wervingsmachine maken.
Recruitment Review
Als je eerst een compleet beeld wil hebben van de huidige situatie. Een volledige analyse van jullie recruitmentaanpak. Van strategie tot uitvoering.
Je krijgt inzicht in wat goed gaat, waar het stokt en welke verbeteracties direct impact maken.
Voor organisaties die op basis van een volledig inzicht, recruitment willen verbeteren
Recruit360 Toolbox
Als uit de Recruitment Review duidelijk wordt wat er moet gebeuren en je zelf aan de slag wilt.
Een complete methode met tools,
e-learnings, webinars en templates om recruitment zelf op te zetten of verder te professionaliseren. Praktisch, gestructureerd en direct toepasbaar.
Voor organisaties die recruitment zelfstandig willen opbouwen en professionaliseren.
Als helder is wat er moet gebeuren, maar tijd of expertise ontbreekt.
Tijdelijke versterking op recruitment gebied. Extra capaciteit of specialistische expertise die direct meedraait in de organisatie en recruitment sterker achterlaat.
Voor organisaties die tijdelijk willen versterken met een langdurig effect.
Recruitment groeit daarmee van een reactieve uitvoeringsfunctie naar een strategische groeiversneller voor de organisatie.
“We hebben Dennis ingehuurd om recruitment op te zetten. Dankzij zijn uitstekende ervaring en sociale vaardigheden kon hij snel het proces verbeteren en het personeel leveren dat we nodig hadden. Ik zou Dennis aanraden aan iedereen die behoefte heeft aan structuur en resultaten.
Richard van der Pal
(aanbeveling op LinkedIn)
“Dennis is een vriendelijke en behulpzame collega. Hij is ervaren, heeft een flexibele werkethiek en een echte mensenpersoon. Dennis denkt in oplossingen en ziet altijd verschillende mogelijke uitkomsten. Geweldig om mee samen te werken en een betrouwbare partner voor bedrijven.”
Odile Kransky-Jans
(aanbeveling op LinkedIn)
Kees de Vos
(aanbeveling op LinkedIn)
Recruitment consultant met ruim 20 jaar ervaring in HR en recruitment.
Van interim tot strategie. Van vacature tot recruitmentorganisatie.
Die combinatie zorgt voor adviezen die niet alleen kloppen op papier, maar ook uitvoerbaar zijn in de praktijk.
Recruit360 vult geen vacatures in, wij creëren de voorwaarden die resultaten opleveren.
Recruitment verbeteren begint met helderheid.